工伤赔付金额依据伤情和《工伤保险条例》规定有所不同。公司需承担工伤治疗费用、辅助器具费用、生活护理费以及一次性伤残补助金等。为保障员工权益，公司应依法支付相关费用，避免因未支付而产生法律风险和声誉损失。
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针对工伤赔付问题，处理方式包括企业与员工协商、依据法规计算赔偿金额以及通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。选择处理方式时需考虑伤情严重程度、赔偿金额的合理性以及双方的意愿，确保纠纷能公平、合法且高效地解决。
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工伤赔付细节因具体情况而异。通常流程为：先由工伤保险基金承担治疗费用；若需辅助器具，相关费用也由基金承担。对于受伤员工，还需支付生活护理费和一次性伤残补助金。公司应协助员工向工伤保险机构申请理赔，确保员工权益得到充分保障。若公司未参加工伤保险，则需按照法律规定承担相应的赔偿责任。