针对工伤认定的工资计算方式，依据《工伤保险条例》，工伤期间工资按照员工原工资福利待遇不变进行支付。单位如未按照规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自身权益，避免影响生活质量和工伤康复进程。
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对于工伤认定的工资问题，处理策略包括：首先，与用人单位协商，争取工伤期间的工资福利按原有标准发放。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求维权途径。在此过程中，应权衡处理方式的效率和成本，优先选择协商解决的途径，若协商不成再采取法律手段。
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关于工伤期间的工资计算，首先确认工伤情况，然后根据工作时间长短按照《工伤保险条例》规定的标准进行计算。与用人单位沟通确保工资及时足额发放。如遇问题，积极寻求法律援助，保障自身权益。