对于公司强制辞退员工的情况，需要支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果公司未能及时妥善处理，可能会面临劳动仲裁或法律纠纷。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
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公司强制解雇员工时，常见的处理方式包括支付经济补偿、尝试协商解除或接受劳动仲裁。处理方式的选择应基于合同条款、员工的工作年限以及双方的协商情况，以确保遵守法律法规并最大限度地保障公司和员工的权益。
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公司强制辞退员工的赔偿计算方式如下：1. 首先计算员工在公司的工作年限；2. 然后根据工作年限支付相应数目的月工资作为补偿；3. 若员工的月工资高于规定标准，则按照三倍工资支付，但补偿年限最多不超过十二年；4. 确保支付的是解除合同前十二个月的平均工资。这种情况下的法律处理依据为《中华人民共和国劳动法》。