关于劳动赔偿的工资计算，《中华人民共和国劳动法》有明确的规定。如果雇主违反合同签署规定，如延迟签约或非法约定试用期，需支付劳动者二倍工资作为赔偿。此外，劳动法也详细说明了关于加班工资、休息日工资和法定节假日工资的支付标准。当劳动者遇到此类问题，应及时申请劳动仲裁，并通过法律途径维护自身权益，防止损失扩大。
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针对劳动仲裁赔偿中的工资问题，通常采取协商、调解和仲裁裁决三种处理方式。双方可在相互理解的基础上自愿协商达成解决方案；若协商无果，可求助于第三方进行调解，以寻求共识；若调解也无法解决，则可向仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依据法律作出具有约束力的决定。劳动者应根据具体情况灵活选择处理方式，以确保高效解决纠纷，维护自身合法权益。
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劳动仲裁中的工资赔偿计算是根据具体情况而定的。如果双方能够协商一致，可以签订书面协议并执行；如果协商无果，可申请调解，成功调解后将制作调解书并执行；如果调解无效或一方不履行调解协议，可申请仲裁。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决，双方需遵守。劳动者在处理过程中应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便支持自己的主张并顺利获得赔偿。