员工试用期表现不佳，若不符合录用标准，单位可依据《劳动合同法》的相关规定直接解除劳动合同。不及时处理可能导致支付更多薪酬，因此建议尽早采取相应措施。
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员工试用期表现不符合要求时，可依法解除劳动合同。在此过程中，要确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，并且遵循法律程序，以防范可能的劳动争议和法律风险。
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针对试用期不合格的员工，可以按照以下步骤解除劳动合同：首先，明确并告知员工录用条件；其次，收集员工不符合条件的证据；然后，与员工进行面谈，说明解雇理由并发出解除合同通知；最后，办理离职手续，结算薪资。