合同终止时，补偿金的计算是基于劳动者的工作年限。具体而言，每工作一年，支付一个月工资作为补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资。这些规定依据《劳动合同法》第四十七条，企业如未能及时支付补偿金，可能会面临法律纠纷和相应的赔偿责任。
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合同终止后的补偿金是根据劳动者的工作年限和月工资来确定的。在确定补偿方式时，必须确保符合《劳动合同法》的相关规定。同时，双方可以协商、通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决相关问题，以维护各自的权益。
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合同到期时的补偿金操作步骤如下：首先，确认劳动者的具体工作年限；其次，根据工作年限计算补偿金额，标准与答案一相同。如果劳动者的月工资高于当地平均工资的三倍，那么补偿金额将按照三倍数额计算，但最高不超过十二年。最后，合同终止时，应一次性支付补偿金给劳动者。