公司因特定原因辞退员工时，需依法支付赔偿。若公司违法解除劳动合同，应支付两倍经济补偿标准的赔偿金。若属于协商解除、无过失性辞退或经济性裁员，应按照员工在公司的工作年限支付经济补偿。忽视赔偿可能导致劳动纠纷及法律后果。赔偿依据参考《劳动合同法》。
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公司辞退员工时，需根据具体原因选择支付赔偿金、经济补偿或不支付补偿。违法解除需支付两倍赔偿金，协商解除、无过失性辞退及经济性裁员应支付经济补偿。若因员工过失性辞退，则无需支付补偿。处理方式需遵循《劳动合同法》。
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公司辞退员工的赔偿情况多样：违法解除合同需支付两倍经济补偿的赔偿金；协商解除、无过失性辞退及经济性裁员则按员工工作年限支付经济补偿，满一年工作支付一个月工资；过失性辞退则无需支付补偿。具体操作应遵守《劳动合同法》并考虑实际情况。