案：工伤退休后通常不可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
分析说明：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤人员达到法定退休年龄并按规定正常办理退休后，不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是因为一次性伤残就业补助金旨在保障工伤职工的再就业问题，而退休人员已依法领取基本养老保险待遇，不存在劳动法意义上的再就业问题。同时，一次性工伤医疗补助金也不再发放，因为工伤职工退休后旧伤复发的，工伤保险经办机构仍需支付相应的医疗费，避免双份获利。
提醒：若工伤退休人员发现自身权益受到侵害，如应享受的工伤待遇被克扣或未按时发放，应及时寻求专业律师或法律机构的帮助。
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处理方式：
从法律角度而言，工伤退休人员关于一次性工伤补助金的常见问题，一般可以通过以下几种方式处理：
1. **法律咨询**：向专业律师或法律机构咨询相关政策及自身权益，确保对工伤退休待遇有准确理解。
2. **劳动仲裁**：若与用人单位在工伤退休待遇上存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. **诉讼解决**：若劳动仲裁未能解决问题，可通过司法途径向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：根据争议的性质和复杂程度，选择最合适的处理方式。对于简单的政策咨询，可选择法律咨询；对于涉及权益争议的，可优先考虑劳动仲裁；若劳动仲裁无果，再诉诸法律途径。
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具体操作：
1. **法律咨询**：
* 寻找具有工伤退休待遇相关经验的律师或法律机构。
* 提供个人工伤认定、退休证明及相关待遇发放记录等材料。
* 律师或法律机构根据材料提供专业解答和建议。
2. **劳动仲裁**：
* 准备完整的个人材料，包括工伤认定证明、退休证明、工资记录等。
* 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确争议焦点和诉求。
* 参加劳动仲裁庭审，按照程序陈述个人诉求和理由。
3. **诉讼解决**：
* 若劳动仲裁结果未能满足诉求，准备相关材料向法院提起诉讼。
* 法院受理后，按照诉讼程序参与庭审，提交证据和辩护意见。
* 等待法院判决，并根据判决结果决定是否进一步上诉或执行。
在处理过程中，工伤退休人员应保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。