工作半年后被解雇，应支付的赔偿通常是一个月工资。依据《劳动合同法》，赔偿的计算是基于你在公司的工作年限。虽然你仅工作了半年，但法律规定，对于超过六个月的工作期限，会视为一年的工作时长来结算赔偿。如果雇主非法解雇你，赔偿金应为正常经济补偿标准的两倍。请务必了解自己的权益，并采取适当的行动来保护自己的合法权益。
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被解雇后，你有权要求公司支付赔偿金。解决方式通常包括与公司协商或通过法律途径索赔。与公司协商是一种效率较高的方式，如果无法达成共识，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在采取行动前，建议了解相关法律规定和流程。
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工作半年后被解雇，应获得一个月工资的经济补偿。具体操作如下：首先，如果双方能够协商一致，可以签署解除劳动协议并明确赔偿金额；其次，如果无法达成共识，可以准备相关证据如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁部门申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，可以携带仲裁结果和其他相关材料，向法院提起诉讼。请留意，《劳动合同法》规定，当雇主违法解除或终止劳动合同时，应支付的经济赔偿为正常标准的两倍。