实习期间的学生受伤，处理依据不是工伤规定，而是依据劳务关系来处理。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因工作原因导致的伤害需要根据双方的过错来承担责任。为保障学生权益和追责，及时妥善处理非常重要。
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实习生在实习期间受伤，其主要处理方式包括协商、调解和诉讼。选择方式时需考虑伤害程度、双方过错及时间成本等因素。对于轻微伤害，优先尝试协商解决；若伤害严重或协商无果，则可以考虑采取诉讼方式解决。
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实习学生受伤不适用工伤规定，应按照劳务关系进行处理。处理方式包括：一、协商，双方协商达成伤害赔偿的一致意见；二、调解，通过第三方的调解机构帮助解决纠纷；三、如果协商和调解无法解决问题，可以向法院提起诉讼，由法院判决责任和赔偿。