劳务派遣合同到期后不续签，用人单位需根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。补偿金额根据劳动者的工作年限计算，每服务一年支付一个月工资，未满一年则按比例支付。若未及时处理，可能会引发劳动仲裁或法律纠纷，建议及时处理以保障双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣合同到期不再续签时，用人单位应与劳动者协商选择支付补偿金或进行其他安排。在考虑是否续签时，应综合考虑劳动者的服务年限、工资水平以及企业的实际经济状况。若协商无果，及时支付补偿金可降低潜在的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣合同到期后，用人单位应依法支付补偿。具体操作包括计算劳动者的工作年限以确定补偿月数，准确核算劳动者的月工资，并依法支付相应的补偿金额。同时，应保留支付凭证作为证据。如劳动者的月工资高于法定标准，则按三倍支付，但补偿年限不超过十二年。