公司拖欠工资时，可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条要求支付工资报酬及额外经济补偿金，其数额通常为工资报酬的百分之二十五。若不积极处理，除了经济赔偿，还可能面临法律制裁并影响公司声誉。
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针对公司拖欠工资的问题，可以向劳动行政部门提交举报，或者选择申请劳动仲裁乃至提起诉讼。选择方式时应综合考虑处理效率、成本以及证据的充分性。
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对公司拖欠工资，可向劳动行政部门举报并要求赔偿。如需要更专业的解决方式，可申请劳动仲裁提供相关证据争取权益。如不满意仲裁结果，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。