未签合同遭遇辞退，劳动者有权要求双倍工资赔偿。若因公司非过失原因解雇员工，需支付相应的经济补偿；违法解雇则需支付双倍赔偿金。具体赔偿标准依据《劳动合同法》第四十六条的规定。
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未签劳动合同被辞退，劳动者可以主张双倍工资及可能的补偿或赔偿。具体选择哪种方式取决于个人情况，如工作年限长短和辞退的具体原因等。建议在这种情况下咨询专业律师以获得更准确的法律建议。
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在没有签订合同的情形下被辞退，劳动者有权获得赔偿。如果工作超过一个月未签合同，可以要求双倍工资作为赔偿；如果公司因非员工过失而解除劳动关系，应按照员工在公司的工作年限支付经济补偿；如果是公司违法解雇，则需支付双倍赔偿金。具体操作上，劳动者应收集相关证据，如工资条、工作记录等，以证明与公司的劳动关系。如果与公司的协商无法达成合理的赔偿方案，劳动者可以向劳动仲裁机构寻求帮助。