针对工伤保险赔付后公司是否需要再次赔付的问题，《工伤保险条例》明确指出，除了工伤保险基金支付的部分，公司仍需承担一次性就业补助金的支付责任。若公司拒绝支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
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在工伤保险完成赔付后，企业仍需承担支付一次性就业补助金的义务。补助金的金额与伤残等级和地区规定相关，建议向当地社保部门或专业律师咨询具体细节。为解决争议，双方可尝试协商、调解或诉讼等途径。
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关于工伤保险赔付后公司是否还需赔偿的问题，具体操作包括：首先，明确工伤赔偿总额，其中包括工伤保险赔付和公司应承担的部分；其次，若公司拒绝支付，建议首先尝试协商解决；如协商无果，可进一步考虑劳动仲裁或诉讼等法律手段；最后，保留相关证据以支持个人权益，如医疗记录、工伤认定书等。