未成年向劳动局投诉是有效的。依据《中华人民共和国劳动法》，未成年工有特殊保护，不得安排他们从事禁忌劳动，并且单位应该定期进行健康检查。如发现单位有违规行为，向劳动局投诉可以迅速采取行动保护未成年人的权益。
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针对未成年劳动者遇到的劳动纠纷，可以通过多种方式处理，其中包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择何种方式应根据具体情况来判断，如纠纷的大小和复杂性。
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未成年人未签劳动合同的问题应依法解决。首先，尝试与用人单位协商要求支付工资；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，建议申请劳动仲裁。在处理过程中，务必保留相关证据以确保自身权益得到保障。