针对您提出的问题，如果公司拖欠的工资数额较大，您在与单位协商无果后，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您有权要求额外的赔偿。具体操作为，先向劳动保障部门投诉，若公司仍不支付，再申请劳动仲裁或提起诉讼以获取赔偿。
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除了投诉和仲裁，您还可以通过以下途径解决工资拖欠问题：1. 若公司存在工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助与支持；2. 若您与公司之间存在调解协议或仲裁协议，并且双方同意，可以尝试通过调解的方式解决；3. 在极端情况下，若公司存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向公安机关报案，以追究公司的刑事责任。