关于钟点工受伤的责任归属问题，主要应由雇主承担责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情形。如果雇主未及时处理工伤事故，可能会面临法律责任，同时影响到员工的权益和企业的声誉。
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钟点工受伤，一般来说是雇主承担责任。处理方式包括与雇主协商赔偿、申请工伤认定等，具体采取哪种方式取决于多种因素，如伤势的严重程度、是否能明确责任方等。
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关于工人受伤的责任划分：

1. 若钟点工受伤属于工伤，那么用人单位和工伤保险基金需共同承担责任，并按照《中华人民共和国社会保险法》的规定进行工伤认定和赔偿。
2. 如果钟点工受伤并非由于工作原因，但雇主存在过失，那么雇主应承担相应的赔偿责任，具体的赔偿责任根据双方协商或法院判决来确定。
3. 如果钟点工的受伤是由于自身原因导致的，那么责任自负，但雇主仍需要提供必要的救助和协助。不同的情况处理方式不同，需要根据相关的法律法规和具体事实情况来判断。