工资2000元，社保扣除约220元。
分析说明：根据社会保险法及相关政策，社保缴纳比例由单位和个人共同承担。对于工资2000元的员工，个人需缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，合计11%，即2000元×11%=220元。单位则需缴纳更高比例，包括养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险0.5%、生育保险0.8%等。
提醒：若社保扣除金额与计算不符，或单位未按规定缴纳社保，可能涉及违法行为，应及时咨询专业人士并维护自身权益。
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具体操作：
1. 与单位协商：首先，向单位人力资源部门或财务部门了解社保扣除的具体情况和依据。若存在疑问或不合理之处，可要求单位提供相关政策文件或解释说明。若单位无法提供合理解释或拒绝沟通，可考虑采取其他方式。
2. 向社保部门投诉：若与单位协商无果，可向当地社保部门投诉。投诉时，需准备好相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等。社保部门将依法对单位进行核查，并维护员工合法权益。若核实单位存在违法行为，社保部门将依法进行处罚。
3. 法律途径：若以上两种方式均无法解决问题，可考虑通过法律途径维护自身权益。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，需咨询专业律师并准备好充分的证据材料。
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处理方式：
从法律角度看，处理社保扣除问题的方式主要有两种：一是与单位协商，了解具体扣除情况并要求合理解释；二是向当地社保部门投诉，要求核查单位社保缴纳情况并维护自身权益。
选择建议：若与单位沟通无果，或怀疑单位存在违法行为，建议选择向社保部门投诉。同时，保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明。