即使没有正式签订合同，也可以依法直接离职，但需要遵循相应的法律程序。依据《劳动合同法》的相关规定，如果与雇主协商一致或者存在事实劳动关系，劳动者有权随时提出离职。为避免法律纠纷和经济责任，建议提前30天书面通知雇主解除劳动合同。
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针对未签劳动合同的情况下想要直接离职，你可以选择与雇主协商离职，或者提前三十天书面通知雇主。这取决于雇主是否有违规行为以及你个人的权益保障需求。务必注意，在任何情况下离职都需要遵守法律规定，保护自己的合法权益。
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在没有正式合同的情况下，你仍然可以采取强制离职的措施。具体操作包括：首先，通过邮寄方式递交辞职书并保留相关证据；其次，在辞职期限到期后，要求雇主支付工资并办理离职手续；最后，如果遭遇拒绝，你有权申请劳动仲裁或寻求法律诉讼。核心在于依法行事，确保自己的权益得到保障。