服务十五年可视为满足无固定期合同条件之一。根据《劳动合同法》，劳动者在一单位连续工作十年以上且同意续签，可要求订立无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如被无故解雇且无法获得相应补偿。
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处理此问题常见方式为协商或依法主张权益。若单位未主动提出无固定期限合同，劳动者可与单位协商或依法向劳动仲裁机构主张签订无固定期限劳动合同的权利，选择时需考虑个人意愿及单位态度。
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算无固定期合同。具体操作：1.若单位未提及，劳动者可主动提出签订无固定期限合同的要求；2.如单位拒绝，可收集工作年限等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；3.在仲裁过程中，依据《劳动合同法》相关规定，阐述自身符合签订无固定期限合同的条件，争取合法权益。