提起劳动仲裁后是否上班需视情况而定。依据《劳动争议调解仲裁法》，若仲裁请求不涉及解除劳动关系，应继续上班，遵守公司制度；若涉及解除劳动关系，则无需上班。不及时处理可能导致劳动关系混乱或权益受损。
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提起劳动仲裁后上班与否看请求。若请求解除劳动关系，则不去上班；若未请求，则需上班。具体操作：1. 查阅劳动合同及仲裁请求，明确是否涉及解除关系；2. 若不涉及，按公司规定正常上班，保留出勤记录；3. 若涉及，等待仲裁结果，期间可不上班，但需保留相关证据备查。
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提起劳动仲裁后，处理方式需根据仲裁请求定。若请求解除劳动关系，则可不上班；若不涉及解除，应继续上班。选择时需考虑仲裁请求内容及自身权益，避免不当行为影响仲裁结果。