不合理，辞职后公司不应扣除下月社保。依据《劳动法》，社保费用应由在职期间承担，离职后公司无权继续扣除。若公司坚持，可能涉及违法扣款，影响个人权益。
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常见处理方式为与公司协商或寻求法律援助。若公司态度强硬，建议先协商退款，不成则考虑法律途径，如咨询律师或劳动仲裁，根据《劳动法》维权。
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不合理。处理方式：1.与公司沟通，要求解释扣款原因并退款；2.若沟通无果，收集证据，如辞职证明、社保缴纳记录；3.咨询律师或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，确保个人权益不受侵害。