55岁被迫离职可主张双倍经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未履行合同约定导致员工被迫离职，员工有权索赔双倍经济补偿金，最高可达二十四个月工资。若不及时处理，可能面临权益无法保障的不良后果。
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被迫离职常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性。
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被迫离职可索赔。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单、社保记录等；2. 尝试与公司协商，要求双倍经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。