乡镇聘用干部视同缴费年限需依据具体情况认定。分析：视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄时间，可视为已缴费的年限。对于乡镇聘用干部而言，其视同缴费年限的认定需考虑其是否在养老保险制度改革前已参加工作，并具备连续工龄的档案记录。若符合这些条件，其工作年限可被认定为视同缴费年限，影响养老金的发放。提醒：若乡镇聘用干部在办理退休手续时，发现视同缴费年限未被正确认定，导致养老金发放有误，应及时寻求专业人士的帮助，以保障自身权益。
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处理方式：从法律角度来看，乡镇聘用干部视同缴费年限的认定主要通过以下方式进行：一是查阅个人档案，确认工作年限和连续工龄；二是咨询当地社保部门，了解视同缴费年限的具体政策和认定标准；三是如有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。选择不同处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性以及法律程序的复杂性和成本。若个人档案齐全、证据充分，可直接咨询社保部门并申请认定；若存在争议或社保部门不予认定，可考虑申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
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具体操作：在法律角度下，乡镇聘用干部视同缴费年限的认定在不同情况下有以下具体操作：1. 若个人档案完整且连续工龄明确，可直接携带档案材料到当地社保部门申请视同缴费年限的认定。社保部门将依据档案材料和相关政策进行审核，并作出认定决定。2. 若个人档案存在缺失或争议，应先尝试补充完善档案材料，如到原单位复印工资变动表、到劳动局等部门找存根等。若无法补充完整，可咨询社保部门并说明情况，寻求其指导或帮助。3. 若社保部门对视同缴费年限的认定存在异议或不予认定，可准备相关证据材料（如法院调解书、劳动仲裁裁决书等）申请行政复议。行政复议机构将对社保部门的认定决定进行审查，并作出复议决定。4. 若行政复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料来证明自己的主张，并接受法院的审查和判决。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，依法依规进行申诉和维权。