职业病诊断需在规定时间内提交申请，具体时限有法律明确。分析说明：从法律角度来看，职业病诊断的申请并没有直接规定具体的“诊断需要多久提交”，但相关法规对申请时限做了明确要求。根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》，劳动者在被诊断为职业病后，用人单位有责任在30日内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则有权在被诊断为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。这一规定确保了职业病员工能够及时获得相应的工伤保障。提醒：若用人单位拖延申请，且职工本人或其亲属、工会组织也未能在规定时限内提出申请，这将导致职工可能无法享受应有的工伤待遇，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，职业病诊断的申请及后续处理主要涉及以下几个步骤：一是向职业病诊断机构提出申请；二是提交必要的诊断材料；三是等待诊断机构出具诊断报告；四是根据诊断结果向社会保险行政部门提出工伤认定申请。选择不同处理方式时，应考虑以下因素：一是时效性，确保在规定时限内提出申请；二是准确性，提交真实、完整的诊断材料；三是专业性，选择具备相应资质的职业病诊断机构进行诊断。
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从法律角度，针对不同情况的具体操作如下：1. **正常流程**：劳动者在疑似患有职业病时，应首先向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请，并提交职业史、职业健康检查结果等材料。诊断机构将在规定时间内出具诊断报告。若确诊为职业病，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。2. **用人单位未按时申请**：若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交诊断报告等材料。3. **对诊断结果有异议**：若对职业病诊断机构的诊断结果有异议，可在接到诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。在操作过程中，务必确保所有材料的真实性、完整性，并严格按照法律规定的时限进行申请，以保障自己的合法权益。