女职工50岁社保不满15年可以延迟退休。根据《社会保险法》及相关政策，若养老保险累计缴费不足15年，可选择延迟退休继续缴费至满15年。从法律角度分析，延迟退休是合法且被政策支持的，旨在保障职工的养老权益。若女职工在延迟退休后仍无法缴满15年，且未找到其他合适的补缴方式，可能面临无法领取养老金的风险，此时应及时寻求法律或社保专家的帮助。
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从法律角度看，女职工社保不满15年时的常见处理方式有：延迟退休继续缴费、转为城镇居民社保、注销职工社保个人账户等。选择处理方式时，应综合考虑个人经济状况、缴费年限、未来职业规划等因素。若追求更高的养老金待遇，可选择延迟退休；若经济压力较大，可考虑转为城镇居民社保；若不再希望继续缴纳社保，可选择注销个人账户。
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从法律角度，女职工社保不满15年时的处理方式具体操作如下：1. **延迟退休继续缴费**：女职工可在达到法定退休年龄后，申请延迟退休并继续以灵活就业人员的方式参保缴费，直至累计缴费满15年。此方式适用于希望保留职工社保待遇并领取更高养老金的女职工。2. **转为城镇居民社保**：若女职工不再希望继续缴纳职工社保，可选择将社保关系转移至户籍所在地，办理城镇居民社保。此方式虽养老金待遇较低，但缴费压力也相应减小。3. **注销职工社保个人账户**：女职工也可选择在办理退休前将职工社保个人账户注销，直接按照城镇居民养老退休。此方式将彻底放弃职工社保待遇，需谨慎考虑。在处理此类问题时，女职工应充分了解政策规定，结合自身实际情况做出合理选择。