餐饮工作一周有工资，具体数额需与雇主协商，不低于最低工资标准。法律依据：《劳动法》规定工资分配应遵循按劳分配原则。不及时支付工资属违法行为。严重后果：影响员工生活，可能导致劳动纠纷，企业需承担法律责任。
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工资问题需重视。处理方式：先与雇主沟通，协商不成再寻求法律途径，如劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。
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餐饮工作工资处理方式多样，可协商、申请劳动仲裁或起诉。常见为与雇主沟通协商，如无果可申请劳动仲裁委员会仲裁，再不行可起诉至法院。