公司月休四天不给工资违法。依据《劳动法》，员工应享有合理休息日且休息日不应扣工资。不遵守可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。
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公司月休不给工资违法。处理方式：1. 收集证据，如工资条、考勤记录；2. 向劳动监察大队投诉，说明情况；3. 若投诉无果，准备材料申请劳动仲裁；4. 必要时寻求法律援助，起诉至法院。
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公司月休四天不给工资，常见处理方式为投诉或仲裁。应先尝试向劳动监察大队投诉，若无效则考虑劳动仲裁，以维护自身合法权益。