被辞退赔偿标准依情况而定，最高可获双倍经济补偿。依据《劳动法》，无故辞退需支付双倍赔偿金，合同到期或经济性裁员则支付经济性补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律诉讼。
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处理方式主要分协商和仲裁两种。建议先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不如预期，仲裁更正式但耗时较长。
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被辞退赔偿依情况定。操作如下：1.被无故辞退，要求单位支付双倍经济补偿；2.合同到期被辞，应获经济性补偿；3.如单位经济性裁员，同样享经济性补偿；4.违反纪律被辞，则无补偿。每种情况均需先与单位沟通，协商不成再考虑法律途径。