同工不同酬需固定劳动合同、工资条等证据。根据《民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者要证明从事同一种工作、工资差别及付出等量劳动取得相同业绩，这些证据较难获取。若不及时处理，劳动者权益可能持续受损，难以获得应有的薪酬补偿。
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同工不同酬的常见处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与企业协商，若协商无果，可依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若劳动仲裁未能解决问题，再考虑提起诉讼。需根据具体情况和证据充分性来选择最合适的处理方式。
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需固定劳动合同、工资条等证据。具体操作如下：* 首先，提供劳动合同，证明与企业存在劳动关系及岗位、工作内容、薪酬待遇等。* 其次，搜集工资条和银行流水，反映实际收入情况，与同岗位其他劳动者收入对比。* 再次，寻求同岗位其他劳动者的证人证言，描述工作岗位、内容、时间及薪酬待遇。* 最后，提供工作记录和业绩证明，如工作日报、周报、月报及完成项目、获得奖励等，证明付出等量劳动和取得相同业绩。在搜集到相关证据后，可先尝试与企业协商解决；若协商无果，可依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或选择诉讼方式维护自己的合法权益。