政策上并未规定井下工作不能在55岁退休，符合条件的可以退休。详细分析：从法律角度来看，我国相关法律规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。这一规定旨在保护从事特殊工种工人的身体健康，确保他们在达到一定的年龄后能够享受退休生活。因此，只要井下工作的工人符合这一条件，即可以在55岁退休。提醒：如果工人已达到退休年龄，但企业仍强制其继续工作，且工作环境恶劣，对工人身体健康造成严重影响，这表明问题比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，对于井下工作退休政策的问题，常见的处理方式包括：1.查询相关法律法规：如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等，了解具体规定。2.与企业沟通：向企业人力资源部门了解退休政策，确保自身权益不受侵害。3.寻求法律援助：如遇到企业违反规定，可寻求律师或法律援助机构的帮助，维护自身合法权益。选择方式：工人可根据自身情况选择合适的处理方式。若对法律法规不熟悉，可先查询相关法规；若企业存在违规行为，可与企业沟通协商，必要时寻求法律援助。
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具体操作：从法律角度，针对井下工作退休政策的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若工人符合退休条件（男年满55周岁、女年满45周岁，且从事井下等特殊工种），但企业未给予办理退休手续，工人可首先与企业沟通，要求企业按照法律规定办理退休手续。2.若企业拒绝办理或拖延办理，工人可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，如工作证明、年龄证明等。3.若劳动监察部门未能解决问题，工人可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求企业承担相应法律责任，并维护自身合法权益。4.在整个过程中，工人应保留好相关证据材料，如沟通记录、投诉记录等，以备不时之需。同时，也可咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。