离职后公司要求退回社保公司部分不合理。依据《社保法》，单位应为员工缴纳社保，离职后无权要求退回已缴部分。若强行要求，可能损害员工权益，造成不良影响。
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公司要求不合理。应对方式：1.与公司沟通，明确拒绝并说明法律依据；2.保存好社保缴纳记录等相关证据；3.若公司坚持，可向劳动仲裁部门申请仲裁；4.仲裁无果，可提起民事诉讼，维护自身权益。
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对此情况，可先与公司协商，拒绝不合理要求。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分程度、时间成本等。