合同到期提前通知不续签，员工有权获赔。依据《劳动合同法》，合同期满不续签应支付经济补偿金，按工作年限计算。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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合同到期不续签可获赔。操作如下：1. 确认合同到期时间，保留工作证据；2. 与公司协商经济补偿，达成一致则签订协议；3. 协商不成，准备材料申请劳动仲裁；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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合同到期不续签，常见处理为协商或申请劳动仲裁。若双方无异议，可协商解决；若协商不成，员工应保留证据，及时申请劳动仲裁以维护自身权益。