确认劳动关系成立后，需采取后续步骤维护权益。依据《劳动合同法》，劳动合同、工作证、考勤记录等都是确认劳动关系的依据。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。
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确认劳动关系成立后，常见处理方式是签订劳动合同、办理社保等。具体选择需根据实际情况，如已签劳动合同则侧重社保办理；未签则先补签合同，再办理其他手续。
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确认劳动关系成立后：1. 立即签订劳动合同，明确双方权利义务。2. 办理社保手续，确保劳动者权益。3. 保存好工资支付凭证、考勤记录等，作为维权依据。4. 如有争议，及时收集证言等证据，准备维权。