离职工资只给一天年假不合法。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假应支付300%工资报酬，不足一天不支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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离职只给一天年假不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按法规支付未休年假工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，依据《职工带薪年休假条例》维权。
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离职时年假问题，常见处理方式是协商或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼，根据《职工带薪年休假条例》维护自身权益。