针对公司开除员工的合法性问题，被公司开除后的工资结算涉及合同约定及法律规定。如果公司无故开除员工，应当支付经济补偿。如公司违法解除合同，应支付赔偿金，且通常为经济补偿的两倍。若未提前通知，还需额外支付一个月工资。面对公司不按规定支付工资的情况，建议向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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关于公司解雇员工的赔偿问题，一般根据员工的工作年限支付经济补偿。如果公司违法解雇员工，需按照相关法律规定支付赔偿金。处理方式的选择需综合考虑解雇的合法性、员工的工作年限及工资等因素。
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针对公司解雇员工后的赔偿计算，主要是根据员工的工作年限和月工资来进行。如果是合法解雇，按照相关法律规定支付经济补偿；如果是违法解雇，则需支付两倍赔偿金。具体操作时，还需结合员工的实际月工资（通常为解除前12个月的平均工资）以及公司的实际情况来进行。