17岁可以工作，不违反劳动法规定。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，17岁的未成年人已达到法定的就业年龄，不属于童工范畴，可以被正式雇佣进行工作。《民法典》也规定，16周岁以上不满18周岁的人，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为具有完全民事行为能力的人。因此，17岁的未成年人可以合法上班。提醒：若用人单位未签订合法的劳动合同、未提供适宜的工作环境等，表明问题比较严重了，应及时向劳动保障行政部门举报或寻求法律援助。
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从法律的角度，针对未成年人就业问题在不同情况下的具体处理方式如下：1.合法雇佣：用人单位在雇佣17周岁未成年人时，应与其签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保合同内容合法合规。2.权益保护：未成年人在工作过程中，应享有与成年人同等的劳动权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假等。若其权益受到侵害，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.法律援助：若用人单位存在非法雇佣童工等违法行为，未成年人或其监护人可寻求法律援助，法律援助机构可提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助未成年人维护其合法权益。在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规，尊重未成年人的权益和利益。
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从法律的角度看，对未成年人就业问题的常见处理方式包括：确保用人单位合法雇佣、保障工作环境安全健康、提供必要的劳动保护。选择不同处理方式时，应考虑用人单位的合规性、未成年人的权益保护以及可能面临的法律风险。若用人单位存在违法行为，未成年人或其监护人应坚决维护自身权益。