签了劳动合同没交社保，通常仍算应届生。分析说明：应届生身份的界定在不同场景下有所不同，但一般而言，未交纳社会保险并不影响应届生身份认定。特别是在择业期内（如毕业后2年内），只要未落实工作单位、未缴纳社保，且户口、档案等保留在原学校或人才市场，通常仍被视为应届生。然而，具体规定可能因地区、单位及政策调整而有所不同。提醒：若单位应缴未缴社保超过法定期限，或因此导致劳动者权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.**了解政策**：查阅当地关于应届生身份界定的相关政策文件，特别是关于择业期、社保缴纳等方面的规定。2.**与单位沟通**：向单位人力资源部门了解未交社保的具体原因，如是否为操作失误、系统延迟等，并协商尽快补缴社保或提供其他解决方案。3.**咨询专业机构**：若与单位沟通无果或政策规定不明确，可咨询当地人社部门、就业指导中心或专业法律机构，获取更专业的解答和建议。4.**保留证据**：在整个过程中，注意保留与单位沟通的记录、政策文件等相关证据，以备不时之需。5.**及时维权**：若单位存在违法行为，如应缴未缴社保且拒绝补缴，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理签了劳动合同没交社保是否影响应届生身份的问题，常见方式包括了解政策规定、与单位沟通、咨询专业机构等。选择建议：首先，应详细了解当地应届生身份界定的具体政策；其次，与单位沟通了解未交社保的原因，并协商解决方案；若仍有疑问，可咨询当地人社部门或专业法律机构。