提前3个月离职的保密协议，若内容合法则有效。依据《劳动法》等相关法律，保密协议需合法才具效力。若违法，协议无效，擅自使用商业秘密可能构成犯罪。严重情况下，不仅面临法律制裁，还可能赔偿巨额经济损失。
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离职保密协议问题，需分情况处理。1.若协议合法，应遵守保密义务；2.若协议内容违法，可拒绝执行，并咨询律师；3.如遇公司不当要求，可申请劳动仲裁或诉讼维权。具体操作需依据协议内容和实际情况，必要时寻求法律援助。
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处理离职保密协议问题，常见方式有协商、咨询律师或法律仲裁。应先尝试与公司协商；协商不成时，咨询专业律师了解权益；若仍无法解决，可考虑法律仲裁途径。选择方式需根据具体情况和自身需求决定。