解析：
对于已实施破产程序的企业而言，其向员工支付法定违约金的流程及相关细则如下：在企业正式进入破产清算环节后，首要任务便是需优先偿还在职员工的薪资以及涉及到的医疗、伤残补助及抚慰费用部分，同时，自该环节中裁决出的拖欠员工个人账户相应比例的基本养老保险、基本医疗保险费用也必须得到全额支付，此外，还需要遵循并执行针对此类情形而发布的法律、行政法规中所规定的应当支付给全体工人的经济赔偿金。
至于破产企业支付员工经济赔偿金的具体标准，通常是依据每个职工在企业中的服务年限为依据，按照每满一年就支付一个月工资的原则来实行，如若遇到服务满半年但不足一年的员工，实际处理方式则依照一年时间来计；若是服务期限尚未达到半年的员工，那么他们将被支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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如果你的公司破产了，想知道怎么给员工发补偿金的话，那就得按照下面这个步骤和相关规定来走：
首先，公司破产后要赶紧把员工的工资、医药费、工伤补贴、抚恤金这些先还上，然后再把应该还给员工个人的养老保险、医保费也算进去，最后就是那些法律、行政法规里要求必须给员工的补偿金也要一分不少地交出来。
至于补偿金的具体金额，一般都是看员工在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是超过六个月但没到一年的，就按一年来算；要是少于六个月的，就只能拿到半个月的工资。

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当公司倒闭了，要给员工发赔偿金的话，得按照下面这个步骤来做：
首先，在公司破产清算的时候，得先把员工的工资、医药费、工伤补贴、抚恤金这些都还上，然后再把应该还给员工个人的养老保险、医保费也算进去，还有就是法律、行政法规里规定的那些应该发给员工的赔偿金也要付掉。
至于公司该怎么给员工发赔偿金？这就看员工在这家公司干了多久，如果干满一年的话，就可以拿到一个月的工资作为赔偿金；要是干了半年多但不到一年的话，那就按一年来算；如果只干了几个月的话，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿金。