员工在试用期内也可能被公司合法开除，但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。只有当员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度或存在严重失职等行为时，公司才能依法在试用期内解除劳动合同。若公司违法开除员工，可能会引发劳动争议并需要承担相应的赔偿责任。
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试用期内公司开除员工需确保合法性和合规性。首先，公司应明确员工是否违反了《劳动合同法》第三十九条所规定的情形。其次，公司应提前与员工沟通，了解具体情况并保留相关证据。在操作时，公司应根据具体情况选择适当的处理方式，如协商解除或单方解除等，同时遵循法定程序。