超过60岁被辞退，补偿按年资计算。满60岁被辞退，补偿依据工作年数，每满一年补一月工资。《劳动合同法》规定，单位无故辞退，需付二倍经济补偿金。不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理满60岁被辞退的补偿，常见方式为协商或诉讼。可先与公司协商补偿金额，协商不成则考虑提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不满，诉讼虽慢但裁决有法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
满60岁被辞退补偿处理：1.协商：首先尝试与公司友好协商，根据工作年数争取合理补偿。2.仲裁：协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，要求按法规定补偿。3.诉讼：若公司拒赔，收集证据向法院起诉，依据《劳动合同法》追求二倍赔偿。