交了灵活就业社保，申请劳动仲裁当然会起到作用。依据《劳动合同法》，公司需依法为劳动者交纳社保，未缴纳可申请劳动仲裁，要求经济补偿。不及时处理，劳动者权益将受损，公司可能逃避责任。
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交社保后劳动仲裁有用。具体操作：1.准备劳动合同等证据；2.尝试与公司沟通协商；3.协商无果，向劳动调解委员会申请调解；4.调解不成，正式提起劳动仲裁，要求经济补偿。
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处理灵活就业社保劳动仲裁的常见方式有协商、调解和仲裁。首先可尝试与公司协商；协商不成，可寻求劳动调解委员会调解；若仍无法解决，则向劳动局申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率和成本，优先尝试协商和调解。