合同到期解除，若符合法定情形，有经济赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限每满一年支付一月工资。若违法解除，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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合同到期解除的经济赔偿，常见处理是协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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合同到期解除有赔偿。操作如下：1. 确认合同到期且未续签；2. 与用人单位协商经济补偿；3. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 若仲裁不满，可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。