可以提出病退申请。从法律角度看，大部分劳动能力丧失符合病退的基本条件之一。病退是指因疾病或伤残导致完全或大部分丧失劳动能力，符合一定条件的职工可以提前退出工作岗位并享受相应的待遇。若持续无法从事原工作或调整后的工作，且医疗机构出具相关证明，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：正式提交病退申请、参与劳动能力鉴定、与单位协商病退待遇等。选择处理方式时，应优先考虑正式途径，如直接向单位人事部门或当地劳动部门提交申请，并保留好所有相关的医疗证明和鉴定报告，以便后续处理。
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从法律角度，针对不同情况，病退申请的具体操作如下：1.收集证据：确保拥有医疗机构出具的疾病诊断书、劳动能力鉴定报告等关键证据。2.正式申请：向所在单位的人事部门提交病退书面申请，附上所有相关证据。3.单位审核：单位将审核申请材料的真实性，并可能安排进一步的劳动能力鉴定。4.劳动部门审批：单位审核通过后，申请将提交至当地劳动部门审批。5.待遇协商：审批通过后，与单位协商具体的病退待遇，包括退休金、医疗保险等。6.签订协议：双方达成一致后，签订正式的病退协议，明确双方的权利和义务。