在赔偿解除劳动合同协议中，经济补偿的具体计算方式需依据《劳动合同法》的相关规定。根据解答内容，当符合法定情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这些规定确保了劳动者在解除劳动合同后能得到合理的经济补偿。
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若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求其按法律规定支付；其次，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。劳动者应保留好劳动合同、工资单等证据，以便在维权过程中使用。
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从法律角度，确保赔偿解除劳动合同协议的合法性需做到以下几点：一、协议内容需符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定；二、双方应协商一致，确保劳动者在签署协议时了解并同意其内容；三、协议中应明确经济补偿的金额、支付方式及时间等关键条款；四、协议签署后，用人单位应严格履行协议内容，确保劳动者合法权益得到保障。