合同不续签时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者的工作年限，每工作一年支付一个月工资。若不履行相应赔偿，可能引发劳动纠纷并需承担法律责任。请确保遵守相关法规，保护劳动者权益。
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合同到期不续签，处理方式包括协商解除和支付经济补偿。处理时，应充分考虑双方意愿、法律规定及实际情况。若双方达成一致，可协商解除；若存在分歧或需支付经济补偿，请依法行事，以保障双方权益。
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合同不续签的情况需根据具体情况处理。若双方协商同意，可签订解除协议，明确权利义务终止。若用人单位决定不续签，应提前通知劳动者并支付经济补偿，计算工作年限和补偿月数，及时履行。若劳动者要求续签而被拒绝，除支付经济补偿外，还应充分沟通以避免纠纷。