工伤认定时间如下：单位应在事故发生或确诊职业病之日起的30天内提交申请。若未按时提交，职工/家属/工会可于1年内在社保行政部门申请。劳动能力鉴定申请通常需待病情相对稳定且对生活造成影响时提出。需注意的是，不同政策下的日期可能会有所出入。
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工伤认定这个事情，一般的规定就是这样的：如果你在工作中受伤了，那么你所在的单位就应该从你受伤的那一天开始算，也就是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，去给你申请工伤认定。但是，如果你们单位不愿意按照这些规定来做，那你就要自己动手。工伤职工或者他的亲朋好友们，还有就是工会组织，你在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，别忘了可以直接找你们单位所在的那个地方的社保局提出工伤认定申请。当然，如果你觉得身体受到了伤害，影响到你的劳动能力的话，特别是你经过治疗之后，感觉身体还是不行，那这时候你得去申请劳动能力鉴定。不过要记住，具体的时间节点这个东西，因为每个地方的政策和实际情况都不同，所以可能会有些许的差别。
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本来，咱们去做工伤认定的时间，一般的规矩就是这样子：如果单位发生了什么意外伤害事件，或者有员工被确诊得了什么职业病，那就得从这个事情发生的那一天开始算，或者说公司把这位员工给确诊了当作了职业病那天开始算起，总共加起来不得超过30天，单位得赶紧拿着相关材料去社保局报备，申请工伤认定。但是，如果单位没按照这个规定来，那么受伤的员工本人，或者他的家人、同事们，还有工会组织，只要在这个事情发生之后，或者说被确诊为职业病之后的一年之内，都可以自己去社保局申请工伤认定。至于说劳动能力鉴定申请的时间，一般来说，如果经过治疗以后，身体状况还不错，但还是有点儿残疾，或者对工作能力有影响的话，那就得去做个劳动能力鉴定。不过要提醒大家的是，具体的时间点可能会因为各个地方的政策不同，或者实际情况不一样而有所变化。
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根据相关法规，工伤认定所需时间通常包含如下几个方面：
首先，单位应于事故伤害发生之日或被确定为职业病之日起三十个工作日内递交工伤认定申请书；
其次，若单位未能按照规定提交此项申请，那么受伤员工或其近亲家属以及工会组织则有权在事故发生之日或进行职业病确诊之日起一年内，通过直接向用人单位所在地市、县级社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。关于劳动能力鉴定申请的时限要求，一般的规定是在经过治疗后，伤势相对于稳定状态下出现了残疾状况且对劳动能力产生了影响的情况下，必须进行劳动能力鉴定。值得注意的是，由于各地政策及实际情况的差异性，具体的时间节点可能会有所不同。