当公司没有为员工申报工伤时，员工是有权利让公司承担相应赔偿责任的。
工伤认定可是劳动者能享受工伤待遇的关键前提。按照法律的规定，用人单位必须在事故发生后的30天内去申报工伤。要是公司没有履行这个义务，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦工伤被认定了，要是因为公司没申报而导致无法从工伤保险基金那里获得应有的赔偿，那么这部分费用就得由公司来承担。而且，员工还可以主张因为公司没及时申报工伤而给他们造成的其他一些损失。所以，大家一定要注意留存相关的证据，像劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱就说这公司要是没给员工申报工伤，那可就麻烦。就好比你在公司干活的时候受了伤，那工伤认定就像是一把打开享受工伤待遇大门的钥匙。按照法律规定，用人单位得在事故发生之日起30天内去申报工伤。要是公司这时候偷懒没履行这个义务，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，那可就可以直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，提出工伤认定申请。
一旦认定为工伤，那可就有戏。要是因为公司没申报，导致本该由工伤保险基金支付的部分拿不到赔偿，那这亏可就全得公司自己扛。比如说员工因为受伤住院了，本来可以从工伤保险基金那报销一部分医药费的，结果就因为公司没申报，这钱就没，那这医药费可不就都得公司掏。而且，员工还可能因为公司没及时申报工伤，而遭受其他的损失，比如因为耽误治疗而加重了病情，这后续的治疗费用可不就又得公司来出。
所以，咱员工一定要注意留存相关证据，像劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明之类的，这些可都是咱维护自身合法权益的宝贝。要是真遇到公司没申报工伤的情况，可咱就拿着这些证据，理直气壮地去找公司，让他们承担相应的赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫

要是公司没给员工申报工伤，那员工就有权利让公司承担相应的赔偿责任。
咱们得知道，工伤认定可是劳动者能享受工伤待遇的一个大前提。按照法律来讲，用人单位得在事故发生的那一天起30天之内去申报工伤。要是公司没把这义务给履行好，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
一旦成功认定为工伤，要是因为公司没申报，导致员工没法从工伤保险基金那里获得赔偿，那这部分费用就得由公司来出。而且，员工还可能会去主张因为公司没及时申报工伤而给自己造成的其他一些损失。所以，大家一定要注意把相关的证据给留存好，像劳动合同、工资发放的记录、医疗诊断证明之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司没给员工申报工伤，那员工就有权利让公司去承担相应的赔偿责任。
工伤认定这事儿，那可是劳动者能够享受工伤待遇的一个大前提。按照法律的规定，用人单位得在事故发生的那一天起30天之内去申报工伤。要是公司没有尽到这个义务，那工伤的职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之后的1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
一旦被认定为工伤了，要是因为公司没申报而导致没法从工伤保险基金那里获得赔偿，那这部分的费用就得由公司来出。而且，员工还有可能去主张因为公司没及时申报工伤而给自己造成的其他一些损失。所以，我建议大家一定要注意把相关的证据给留存好，像劳动合同、工资发放的记录、医疗诊断的证明之类的，这样就能更好地去维护自己的合法权益。