通常情况下，用人单位给职工缴纳工伤保险费之后，从第二天开始就正式生效。然而，要想进行工伤报销，有一个重要前提，那就是必须得先被认定为工伤才行。
从时间的角度来讲，一旦发生了工伤事故，所在的单位就得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
当经过认定确定为工伤之后，就可以依据相关的规定去申请报销工伤保险待遇。这样一来，职工在遭遇工伤后，就能按照规定的程序和时间来保障自己应得的权益。
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这关于用人单位缴纳工伤保险费以及工伤报销的事儿，那可得好好说道说道。
用人单位给职工交了工伤保险费，那可不是立马就啥都管用，得等到次日才生效。这就好比你买了个新东西，得过了一天才能正式开始使用一样。
再说工伤报销，那可是有前提的，必须得先被认定为工伤才行。就好比你受伤了，得先确定这伤是因为工作原因导致的，才能去申请报销。
从时间角度来讲，要是发生了工伤事故，所在单位就得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，赶紧向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定来，那工伤职工或者其近亲属、工会组织也在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，完全可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
等经过认定确定是工伤，这就可以按照相关规定去申请报销工伤保险待遇。比如说，员工在工作中不小心摔断了腿，经过认定是工伤后，就可以去申请医疗费用的报销、伤残津贴等等一系列的待遇。要是没经过认定就去申请，那可就跟没申请一样，啥都拿不到。所以，这些时间节点和规定都得牢牢记住，可别因为不懂这些而耽误了自己的权益。
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通常来讲，用人单位给职工缴纳完工伤保险费的第二天，这保险就开始生效。不过，要想进行工伤报销，那得先被认定为工伤才行。
从时间顺序方面来说，一旦发生了工伤事故，所在的单位就得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，又或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
等被认定为工伤之后，就可以依照相关的规定去申请报销工伤保险待遇。这样一来，职工在遭遇工伤后，就能按照规定一步步去办理相关事宜，保障自己的合法权益。
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通常来讲，用人单位给职工缴纳完工伤保险费，那从第二天开始就生效。不过，要想进行工伤报销，前提得是已经被认定为工伤才行。
从时间的角度来看，要是发生了工伤事故，所在的单位得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请哟。要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
等被认定为工伤之后，就可以按照相关的规定去申请报销工伤保险待遇。这一系列的流程，就是为了保障职工在遭遇工伤时能够得到应有的保障和补偿，让大家在工作中也能多一份安心。